L’Histoire de Pierre Soubrier, mari de l’internationale américaine Crystal Dunn, pose le problème de la recherche de la performance et place le football féminin, au même niveau que celui des professionnels masculins : rechercher le maximum de performances compte tenu des nouveaux enjeux que le football féminin engendre.

Rappelons que suite à une dénonciation du service médical des Portland Thorns, championne en date de la NWSL, le championnat indépendant américain a déclenché une enquête interne qui a fait ressortir que le français, spécialiste dans l’athlétisation des joueuses, a donné à certaines joueuses un produit interdit (codeine), soit avec leurs accords, soit sans que l’une d’entre elles, ne le sache.

Cela en violation des règles de la NWSL, de celles de l’Oregon comme des USA. Lesdits produits ne pouvant être donnés que sur ordonnance médicale, et avec raison.

Le Dr Breanne Brown, médecin de l’équipe est aussi au cœur de l’enquête, bien qu’elle soit à l’initiative de l’investigation, après avoir regretté d’avoir donné les produits à l’entraîneur sportif. A ce titre, elle est mise sous surveillance, pendant trois mois, par le médecin-chef de la NWSL.

Sur le plan du football, le français ne pourra revenir en NWSL qu’après avoir reconnu sa faute, accepter sa responsabilité personnelle et démontre un engagement sincère à corriger son comportement.

Dans la foulée, l’entraîneur adjointe, Sophie Clough, est licenciée pour avoir mis mal à l’aise une joueuse, en l’embrassant dans le cou, lors du gain du championnat.

A noter que le club est tenu par la Directrice Générale Karina le Blanc, ex-gardienne internationale du Canada et ambassadrice des actions de la FIFA.

A cet égard, les décisions prises peuvent être excessives, mais elles marquent la volonté affirmée des anciennes joueuses d’évoluer dans un environnement qu’elles veulent affirmer.

La NWSL pose ses règles. Clough, comme Soubrier, seront également éligibles pour entraîner à nouveau dans la NWSL à condition qu’elles obtiennent l’autorisation du commissaire, « démontre un engagement clair à corriger le comportement et reconnaît les actes répréhensibles et accepte la responsabilité personnelle d’une conduite inappropriée » et complète une formation sur la discrimination, le harcèlement, et l’intimidation.

William Commegrain Lesfeminines.fr

Le tweet de Pierre Soubrier